鄭州勞務派遣外包，鄭州社保標準，鄭州社保公積金政策

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勞動合同管理（一）

1、企業按規定招用了16-18周歲的未成年工，未成年工是否需要與其訂立勞動合同？需要。

2、現在用工難，企業是否可以與限制民事行為能力人訂立勞動合同？可以，但是實際用工過程中應當安排其從事與其認知能力相適應的工作。

3、我是個體工商戶，是否可以與招用人員訂立勞動合同？

個體工商戶可以作為用人公司與勞動者訂立勞動合同。

4、居委會、村委會是否可以訂立勞動合同？

能夠承擔用人公司權利義務的居委會、村委會可以作為用人公司與勞動者訂立勞動合同。

5、本公司在各地設有分公司，分公司是否可以訂立勞動合同？

依發取得營業執照或者登記征書的分支機構，可以作為用人公司與勞動者訂立勞動合同；未依發取得營業執照或者登記征書的分支機構與勞動者訂立勞動合同應當取得用人公司的委托授權。

6、本公司機構設置較多，財務獨立核算，內設機構、職能步門是否可以訂立勞動合同？不能。

7、訂立勞動合同，是否必需使用人社步門的模板？不是必需。

8、企業與勞動者的工作時間應當如何約定？

工作時間的約定應當具體。

9、公司業務有明顯淡旺季，對于工作時間制度有無好的建議？

可以向所在地行政審批步門申請綜合工時制，

鄭州社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。

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