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zui低工資標準調(diào)整政策解讀

1、什么是zui低工資標準？

zui低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的zui低勞動報酬。此處所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

2、zui低工資標準的適用范圍？

我市zui低工資標準適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者同樣適用。此次調(diào)整，首次推動將不完全確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入保障范圍。

3、zui低工資標準的形式？

zui低工資標準包括月zui低工資標準和小時zui低工資標準兩種形式。月zui低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時zui低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。 

4、實行計件工資或提成工資等工資形式如何落實zui低工資標準？

實行計件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布；確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理確定勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的zui低工資標準。

5、zui低工資標準不包括哪些項目？

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)?span>zui低工資標準：

(一)延長工作時間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

6、調(diào)整zui低工資標準的考慮因素是什么？

確定和調(diào)整月zui低工資標準，主要參考本地區(qū)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的zui低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

確定和調(diào)整小時zui低工資標準，主要考慮在月zui低工資標準的基礎(chǔ)上，個人需承擔(dān)單位繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

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