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廣州增城社保熱點資訊：

1.員工入職多久需要購買社保？

答：用人單位應自聘用員工按規定簽訂勞動合同后，自起薪當月辦理社保增員手續。以起薪當月申報個人所得稅工資、薪金稅項的金額計算繳納社會保險費。

2.員工稱已在其他企業任職參保，是否就不用幫他買社保了？

答：不是。職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。已參保的職工提供其已參保的證明給企業留存備查，用人單位應當為其單項參加工傷保險。

3.員工入職不足一個月是否要參保？

答：社保費為按月計征，對于新入職工作不足一個月的員工，用人單位已簽訂勞動合同且有支付工資和申報個人所得稅的，也應按月申報社保。

4.公司在員工試用期是否可以不繳納社保？

答：根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工辦理社會保險登記。另根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在勞動合同期限內。

因此，企業在試用期內，也應當為職工參加社會保險，按規定繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、生育保險費和工傷保險費。

5.企業通過人才市場以勞務派遣方式招用員工，員工社保費由用工單位申報嗎？

答：不是。以勞務派遣形式用工的，應由用人單位（即勞務派遣公司）為員工辦理參保手續。

6.勞務派遣公司與用工單位不在一個城市時，應如何參保？

答：根據《勞務派遣暫行規定》勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

7勞務派遣規定中，用工單位和用人單位的區別？

答：在勞務派遣關系中，勞務派遣單位為用人單位，實際使用勞動者為用工單位。

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