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南寧買公司社保費用,南寧社保人事外包,南寧人力資源社保公司
2022-12-14 08:54269

如此“頂崗”工作,算加班嗎?

202011月林師傅進(jìn)入某保安服務(wù)公司從事安保工作雙方簽訂為期一年的書面勞動合同入職當(dāng)日林師傅還在公司安排下在一份“頂崗申請書”. 上簽字

20213月林師傅辭職,同年1025日申請仲裁我所在的崗位執(zhí)行工作日8小時標(biāo)準(zhǔn)時制,但每日工作時間長達(dá)12小時,按理說公司要支付我202011月至20213月期間,平時延長工作以及休息日、法定節(jié)假日工作的加班費。

公司認(rèn)為:

有林師傅的考勤記錄和“頂崗申請書”,承認(rèn)林師傅每天工作12小時,但是并不存在加班的情況。林師傅為了提高收入,向公司申請在工作8小時的基礎(chǔ)上,利用休息時間替他人“頂崗”,且“頂崗申請書”中明確了“頂崗”期間按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)計算勞動報酬。

 

結(jié)果:用人單位出示一-份具有勞動者簽名的“頂崗申請書”,試圖證明其并未安排勞動者加班,而是勞動者“主動”為增加收入頂替他人的工作,但用人單位也無法合理說明勞動者頂何人之崗、為何每天都頂崗且頂崗時間都是4小時。并且經(jīng)仲裁委查明,公司其他安保人員也簽訂了“頂崗申請書”,其工作場所沒有床鋪、沙發(fā)等可供休息的設(shè)施,因此,本案中所謂的“頂崗”系用人單位變相安排勞動者加班,應(yīng)支付加班費。

 

 

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