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用人單位要為非全日制員工繳納社保嗎？

小亮，你這創業成效不錯嘛，員工隊伍越來越壯大了。

哪有呀，這不趕上“雙十”嘛，工作量比平時大- - 些，才臨時招了幾個非全日制的員工來幫忙。

看這進進出出業務量還挺大的。不過你這些箱子堆得也太高了，路又窄，太容易撞倒啦。實在是放不下了，我正考慮找個大點的倉庫呢。你可記得提醒員工注意安全啊。

說到這個，你給這些非全日制員工都繳社保了沒?

繳了的!

我知道按照國家有關規定，用人單位應當為建立勞動關系的非全|日制勞動者繳納工傷保險費。所以，|我都按照本市規定的交費基數和費率給他們參保了，要是真的不小心!發生工傷，他們都可以依法享受相關工傷保險待遇。

那就好，給非全日制員工繳納工傷保險費是法律的強制性規定哦。

如果用人單位沒有按規定繳納工傷保險費，員工發生工傷了，是要由用人單位按規定支府工傷保險待遇的，這可就得不償失啦。

嗯嗯我明白，依法參保對我們用人單位也是一種保護嘛~

可為員工辦理：買社保、買公積金、發工資、簽勞動合同、辦理五險待遇、勞務派遣服務、人力外包代理等。

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廣州駿伯人力集團2003年成立——20年行業經驗——20多項企業榮譽——70+家分公司——服務團隊200多人——代交全國300多個區域社保。截止到目前，駿伯人力集團已為數萬家企事業單位、數十萬員工提供好的人力資源服務。

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駿伯人力集團一直專注于人力資源外包領域，主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、業務外包等服務。駿伯人力集團被人社蔀評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，榮獲中國百強勞務派遣機構、廣東省人力資源誠信服務示范機構、廣東省人才交流協會副會長等諸多殊榮。