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公司能否抵扣為勞動者多繳納的社保費

勞動者與用人單位勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費。勞動關系結束后，用人單位沒有為勞動者繼續(xù)交費的義務。如果此時用人單位由于疏忽沒有辦理社會保險減員而繼續(xù)為勞動者交費，能否要求征繳機構退還該交費或者要求勞動者退還這蔀分社保費？如果勞動者不退還，能否在擬支府給勞動者的解除勞動合同經(jīng)濟補償金、加班工資中抵扣？

解答：

在沒有交費義務的情形下，用人單位失誤而為勞動者繳納社保費，系錯誤交費，社保費征收機構并無法的律依據(jù)強制占有該交費，用人單位可以要求其返還交費。但《社會保險法》等亦未禁止第三人為交費義務人承擔交費義務，征繳機構對于交費并不區(qū)分其真正來源，對交費僅作形式審查而不作實質(zhì)審查。在用人單位失誤多交費的情形下，如果用人單位或勞動者不主動向征繳機構明示交費的錯誤并要求退還交費，基于保護勞動者權益的立場，征繳機構不宜主動調(diào)查并退還交費。

在未退還交費時，勞動者可基于錯誤交費而享受交費利益——未來的養(yǎng)老金收益、當期或未來的醫(yī)保權益以及其他社保利益。《民的法的典》第九百八十五條規(guī)定：“得利人沒有法的律根據(jù)取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益。”在沒有交費義務的情形下，用人單位失誤而為勞動者繳納社保費，因此受到損失，勞動者在沒有法的律依據(jù)的情況下獲得該交費利益，符合不當?shù)美?guī)定，用人單位可以要求勞動者退還該蔀分交費。

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