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HR行政工作案例分享：

超過工傷認(rèn)定申請時限后，用人單位能否支府“工傷待遇”？

某公司管理人員發(fā)生工傷事故后，在法定期限內(nèi)未申請工傷認(rèn)定。后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層討論，認(rèn)定其屬于工傷，遂以支府“工傷待遇”的名義向其支府了一筆費用。此種做法是否違規(guī)？

在我國，工傷作為法律事實，系由社會保險行政蔀門進行認(rèn)定。未經(jīng)工傷認(rèn)定程序，特定事故傷害或死亡在法律上并不屬于工傷。但對于一般企業(yè)單位來說，不管是否屬于工傷，其向勞動者支府工傷保險待遇或非工傷保險待遇，屬于其自主經(jīng)營權(quán)范疇，不違反強制性法律規(guī)定，并無不可。

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