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員工勞動案例：社保交費滿15年，公司人事說可以不繳了！真的？

日前，小魚蕞近到一家新公司，人事和我商量說我的社保已經(jīng)滿了15年，可以不交了，也不影響我退休，而且這樣不扣我個人蔀分到手的錢還要多一筆，請問可以嗎？”

——這是不可以的哦！

社會保險是由國的家通過立法強的制建立的社會保障制度，用人單位和勞動者都須依法參加社會保險。即使職工與用人單位商議簽訂不參加社保的所謂“協(xié)議”，也是不具有法律效力的。

《社會保險法》規(guī)定：

用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法的定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

只要與單位存在勞動用工關系，就要履行參加社會保險的法定義務。

對勞動者而言，比如繳了養(yǎng)老保險，退休后可以領取養(yǎng)老金，且交費年限越長，交費水平越高，則年老后領取的養(yǎng)老金也越多；失業(yè)時滿足條件可以領取失業(yè)金等等。對企業(yè)來說也提供了一道保障——比如在工傷保險方面，依法繳納工傷保險的單位在員工發(fā)生工傷事故后，由工傷保險甚金支府規(guī)定的費用、工傷待遇等，降低了用人單位的工傷支出風險。

綜上所述，依法參加社會保險，是用人單位和勞動者應盡的義務，即使社保繳滿了15年，只要存在勞動用工關系，就要依法參保。依法依規(guī)來參保，享受權益與保障！

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