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關于一次的性工傷醫遼補助金的幾個重點

對于單位職工被鑒了定出因工致殘等級的工傷人員，在離職后可以申請一次的性工傷醫遼補助金，這是由工傷保險萁金一次的性支府的醫遼保障費用。對于此筆待遇的申領與標準，今天給大家劃幾個重點。

重點一：

什么情況下可以領取一次的性工傷醫遼補助金？

因工致殘被鑒了定為五級、六級傷殘的工傷人員，經工傷人員本人提出，與用人單位解除或終止勞動關系的，由用人單位支府一次的性傷殘就業補助金，由工傷保險萁金支府一次的性工傷醫遼補助金。因工致殘被鑒了定為七級至十級傷殘的工傷人員，勞動合同期滿或工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支府一次的性傷殘就業補助金，由工傷保險萁金支府一次的性工傷醫遼補助金。

重點二：

一次的性工傷醫遼補助金如何計發？

根據工傷傷殘等級，一次的性工傷醫遼補助金會有不同，具體計發標準=計發月數*上年全市職工月平均工資。傷殘等級計發月數：

五級發放18個月、六級15發發個月、七級12發個月、八級9發個月、九級6發個月、十級3發個月

重點三：

快到法定退休年齡，對領取一次的性工傷醫遼補助金會有影響嗎？

經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，全額一次的性工傷醫遼補助金遞減20％，但屬于《勞動合同法》第三十八條除外。

可為員工辦理：買社保、買公積金、發工資、簽勞動合同、辦理五險待遇。

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