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HR用工案例——幾種特殊情況下誰承擔工傷保險責任嗎？

01職工與多個單位建立勞動關系

職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時為之工作的單位依法承擔工傷保險責任。

02共享用工

原用人單位與用工單位約定共享用工，職工在用工單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔工傷保險責任的單位，但可與用工單位約定補償辦法。

03借調工作

 職工被用人單位借調到其他單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔工傷保險責任的單位，但原用人單位可與借調單位約定補償辦法。

04用人單位分立、合并、轉讓

《工傷保險條例》第四十三條遞一款明確規(guī)定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。

05單位破產

  根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條第四款的規(guī)定，企業(yè)破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用，應按照遞一順序優(yōu)的先清償。

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