員工工傷賠償費用劃分，茂名人事外包代理社保，湛江派遣代理社保

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工傷保險如何申請？哪些費用需要用人單位承擔？帶你看懂！

1、工傷保險如何申請

企業要及時為員工繳納工傷保險，出險后才能進行相關待遇的申請，否則員工相關的工傷待遇，就都需要企業來買單。發生工傷后，申請工傷保險還需要關注以下2點。

（一）及時申請工傷認定

工傷的申請有較為嚴格的時間限制，需要單位在30天內及時申報。對HR來說，遇到員工工傷情況，就需要盡快開展相關工作，以免延誤。

（二）需要進行勞動能力鑒的定

《工傷保險條例》第21條規定：

職工發生工傷，經治遼傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒的定。

2、哪些工傷待遇需要用人單位承擔

依據《工傷保險條例》規定，認定為工傷保險事故的費用補償主要由“工傷保險其金”與“用人單位”共同負擔。

其中，用人單位需要承擔的費用主要包括：工傷職工停工留薪期的待遇；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內的護理費；5-6級工傷職工的傷殘津貼及一次的性傷殘就業補助金等。

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