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員工勞動案例：個人養(yǎng)老金是什么？

相信寶子們和我一樣都希望養(yǎng)老生活過得愜意而個人養(yǎng)老金具有補充養(yǎng)老的作用能為我們的養(yǎng)老生活提供保障。

近日人社蔀相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：會適時調(diào)整個人養(yǎng)老金交費上限

個人養(yǎng)老金是什么？

個人養(yǎng)老金是有政fu政策支持、個人自愿參加、市場化運營的補充養(yǎng)老保險，是多層次養(yǎng)老保險體系的一項重要制度安排，是對基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和職業(yè)年金的有效補充。

適時調(diào)整個人養(yǎng)老金交費上限

去年年底，個人養(yǎng)老金制度在36個先行城市和地區(qū)啟動實施，實施3個月以來，參加人數(shù)已經(jīng)達到2817萬人。人社蔀牽頭建設(shè)了個人養(yǎng)老金信息管理服務(wù)平臺，在這個平臺上，為每一位參加人建立了唯一的個人養(yǎng)老金賬戸，用于信息記錄、查詢和服務(wù)等，參加人可以直觀掌握自己個人養(yǎng)老金的運行情況。參加人可以通過國的家社會保險公共服務(wù)平臺、電子社保的卡等入口直接登錄個人養(yǎng)老金信息管理服務(wù)平臺，可以通過銀了行渠道開設(shè)賬戸、交費并購買金的融產(chǎn)品。

駿伯人力集團2003年成立，20年行業(yè)經(jīng)驗 和 70+多家子分公司，100多個服務(wù)團隊為各行各業(yè)的數(shù)萬家公司企業(yè)、提供數(shù)十萬人員的外包管理工作。

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