南通人力資源（社保）外包，南通勞務派遣代理，南通公積金服務
員工月末入職或者月初離職，當月的社保還要為其繳納嗎？比如，有新員工在10月25號入職，老員工在11月8號離職，而公司勞動合同約定的工資發(fā)放時間為每月15日發(fā)上月工資。那么10月份的社保，公司還需要為這兩名員工繳納嗎？
多數(shù)企業(yè)的常見操作
大多數(shù)情況下，企業(yè)要求職工個人全額承擔當月的社保繳費。企業(yè)給出的理由也總是驚人的相似：公司有規(guī)定，當月工作不滿月，社保費個人繳，公司不給繳。
多數(shù)企業(yè)在處理員工月末入職、月初離職的社保繳納問題時，也有企業(yè)按照內(nèi)部規(guī)定，一般的做法是：
針對入職員工，在當月15日之前入職，公司將為其繳納當月社保，15日之后入職，公司將從下月開始為其繳納社保；
針對離職員工，在當月15日之前離職，公司不為其繳納社保，而在15日之后離職，則公司會為其進行社保繳納。
這樣的企業(yè)規(guī)定究竟是否合法呢？
常見操作≠合法合規(guī)
其實如果嚴格按照法律規(guī)定，只要員工在職1天，企業(yè)都應向其支付勞動報酬并為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個人承擔企業(yè)繳納費用的情況。所以上述的那些企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，其實是不合法的。因為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，須依法建立和完善，規(guī)章制度內(nèi)容不能與有關法律法規(guī)相抵觸。違反有關法律法規(guī)的內(nèi)容，視為無效。
離職月員工社保是否應當繳納？
《社會保險法》第58條規(guī)定：
用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
《勞動法》第3條規(guī)定：
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。
也就是說，員工在職期間，如果企業(yè)不能為員工繳納社保，或者出現(xiàn)員工個人承擔企業(yè)繳納費用的情況，將會面臨以下用工風險：職工離職后申請仲裁，企業(yè)面臨補繳風險；離職日期未到，在交接過程中發(fā)生工傷，企業(yè)由于當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用。如果員工月初離職或者月末入職，企業(yè)未繳納社保，一旦員工申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，百分之百勝訴，單位是必須要全額補償?shù)模€要承擔高額的滯納金。
所以在實操中，雖然有些企業(yè)會自己確定一個時間節(jié)點，比如15號或20號，這個日期前入職和之后離職的繳納社保，但如果有員工要求入職當月或者離職當月要交的，公司一般也會為其繳納。
推薦全國連鎖人力資源外包公司：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司?？偛课挥趶V州，全國共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區(qū)，網(wǎng)點遍及中國大陸31省市。駿伯凝聚近20年行業(yè)經(jīng)驗，在全國31個省市配置社保服務網(wǎng)點360多個，能夠有效解決企業(yè)“多城市員工參保難、沒有專職人員社保辦事難、社保政策復雜多變、各項報銷流程繁瑣”等社保難題。駿伯被中華人民共和國人力資源和社會保障部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，榮獲中國百強勞務派遣機構等諸多殊榮。駿伯目前可提供全國中小微企業(yè)社保代繳、勞務派遣、業(yè)務外包、代發(fā)工資、高端獵頭、商業(yè)保險等一站式人力資源服務。
提供社保代繳、勞務派遣、代發(fā)工資等人事外包服務：
企業(yè)：駿伯人力資源（集團）有限公司南通分公司
地址：江蘇省南通市崇川區(qū)崇川區(qū)人民中路36號南通醫(yī)藥大廈711室
電話：021-36352611 Q Q：2643788936
熱線：13585964157（微信同號）姚先生
網(wǎng)點：北京、上海、廣州、深圳、天津、重慶、武漢、長沙、南京、杭州。