蘭州勞務派遣（社會保險）辦理，蘭州五險一金服務，蘭州人事外包
今年蘭州市先后兩次遭遇新冠疫情，對穩(wěn)就業(yè)保民生工作造成了嚴重沖擊。市、縣區(qū)人社系統(tǒng)上下一心，團結奮進，頂住了前所未有的壓力，戰(zhàn)勝了前所未有的困難，有序推進重點工作，基本按進度圓滿完成了各項目標任務。
一是精準發(fā)力，細化落實穩(wěn)就業(yè)一攬子措施。對照國務院33條、省政府53條，結合人社工作實際，逐條逐項梳理細化了5個方面12條具體措施納入了市政府93條措施。制定《蘭州市落實強省會戰(zhàn)略進一步優(yōu)化營商環(huán)境若干措施（第5號）》，提出了強化就業(yè)服務保障的10項措施。制定《蘭州市貫徹落實穩(wěn)定和擴大就業(yè)若干措施責任清單》《關于做好當前高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的若干措施》等一系列措施，為穩(wěn)住市場主體、穩(wěn)定就業(yè)發(fā)揮了積極作用。1至9月，為799戶各類參保企業(yè)緩繳養(yǎng)老、工傷、失業(yè)社保費9183萬元；為3.59萬戶參保企業(yè)階段性降低失業(yè)保險費3.68億元。全面推行“免申即享、不來即享”，為全市2.77萬戶企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還補貼2.65億元，惠及職工56.97萬人；發(fā)放一次性留工培訓補助2.34億元，惠及企業(yè)3萬戶、職工46.87萬人。
二是創(chuàng)新舉措，全市就業(yè)局勢保持了總體穩(wěn)定。全市人社系統(tǒng)持續(xù)落實就業(yè)優(yōu)先政策，創(chuàng)新實施“一十百千萬”就業(yè)服務提升行動，出臺《市人社局建設青年發(fā)展型城市試點工作的實施方案》《蘭州市2022年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務攻堅行動實施方案》。通過落實落細政策引領、優(yōu)化服務、就業(yè)幫扶、提升技能等多項措施，就業(yè)局勢保持了總體穩(wěn)定。1至9月，實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)6.05萬人，完成全年目標任務的78.07%；失業(yè)人員實現就業(yè)2.49萬人，完成年度目標任務的108.6%；就業(yè)困難人員實現就業(yè)6343人，完成年度目標任務的70.48%。輸轉城鄉(xiāng)富余勞動力25.25萬人，完成全年目標任務的102.2%；創(chuàng)勞務收入62.31億元，完成全年目標任務的87.76%。組織開展各類職業(yè)技能培訓5.9萬人次，完成年度任務的95.2%，支出培訓補貼資金7796.4萬元。
三是深化改革，社保體系不斷健全完善。穩(wěn)妥推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，協(xié)調省廳解決企業(yè)職工養(yǎng)老保險新系統(tǒng)上線運行中的問題。克服疫情困難加班加點復核完成企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險待遇代發(fā)資金，按要求完成養(yǎng)老保險待遇“18連調”，提高失業(yè)保險金標準，通過“社銀直連”確保了待遇發(fā)放。深入推進社保基金管理提升年行動，扎實抓好各類審計、檢查反饋問題的整改工作，基金管理水平有了較大提升。
四是引育并重，人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。認真貫徹落實中央、省委人才工作會議精神，統(tǒng)籌實施各類人才項目計劃，研究制定了高層次人才分類認定工作實施方案等一系列制度規(guī)定。創(chuàng)新引才形式，健全完善了一整套線上線下引才工作新機制，首次通過線上考核的方式組織引才面試工作，引進人才500人，取得了較好效果。克服疫情帶來的重重困難，安全穩(wěn)妥完成監(jiān)理工程師職業(yè)資格考試，公務員考錄筆試、面試，事業(yè)單位公開招聘人員筆試、面試等人事考試，涉及考生19.1萬人次。向8個縣區(qū)和2個試點行業(yè)下放了工程系列中級職稱評審權限。各縣區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作有序實施。
五是鐵腕治欠，構建和諧勞動關系取得積極成效。出臺了《關于加強維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的實施方案》，進一步明確責任、優(yōu)化服務、健全機制，切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益。開展冬季、夏季專項治理、集中接訪、勞務中介專項整治等專項行動，及時消除欠薪隱患。共檢查用人單位2559戶；受理案件50件，為1010人追發(fā)工資1390.92萬元；協(xié)調處理案件946起，為5850人追回工資8583.28萬元。
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