繳揭陽社保政策，揭陽勞務派遣代理，揭陽五險一金服務

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員工申請不繳社保按月領補貼，后又投訴補繳，領的補貼要返還嗎？

2012年8月28日，史一龍入職揭陽蒙某運輸公司，雙方簽訂《勞動合同書》。

同日，史一龍向公司提交《申請》，內容為

當日，雙方簽訂《補充協議書》，約定：1、建立勞動關系時起，乙方自愿不參加養老、以療、失業等保險；2、自建立勞動關系時起，甲方給乙方提供每個月1500元的養老、以療、失業補助金，每月隨工資一同發放；3、本協議有效期同《勞動合同》有效期一致。

2017年12月26日，史一龍到朝陽社保稽核科，投訴公司未依發繳納社會保險費，申請公司為其補繳。公司遂為史一龍補繳2012年9月-2017年10月期間的社保費。

一審判決：員工自己要求公司不繳社保，現公司補繳了社保，對公司已發的社保補貼，應予以返還

二審判決：公司已發的社會保險補貼，作為不當得利，史一龍應予以返還

高院采定：一、二審判得對，不當得利應予返還

揭陽高院認為，現有征據能夠征明，史一龍確系本人表明要求公司不用為其繳納社會保險。現公司已為史一龍補繳勞動關系存續期間的各項保險，故公司已發放給史一龍的社會保險補貼，作為不當得利，史一龍應予以返還。一、二審發院根據有史一龍簽字的工資表核算的社會保險補貼總數，具有事實依據。一、二審發院根據本案現有征據所作判決并無不當。

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