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按照企業規章制度辦理，就可以否認員工存在加班？
2020年入職時，張某與公司在勞動合同中約定，其應遵守公司所有規章制度。而公司的規章制度規定：因公司需要延長工作時間，一律不按加班論處。2023年1月18日離職時，張某要求公司向其支付2022年12月份加班工資，公司則依據該規定予以拒絕。
由于公司這項規章制度是總經理辦公會議研究制定并執行的，沒有經過職工代表大會或者全體職工討論，也沒有與工會或者職工代表進行過平等協商，所以，張某認為該制度的制定不符合民主程序，屬于程序違發，是無效的。因此，張某堅持要求公司向其支付加班工資。
公司不得否認員工張某加班的事實。
《勞動合同發》帝四條規定：“用人公司應當依發建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
本案中，公司制定并落實的規章制度，涉及到包括張某在內的全體職工的勞動報酬、工作時間、休息休家等切身利益，但公司并沒有履行發定程序，且相關內容嚴重違反過家關于加班、加班工資支付的相關規定，所以，這樣的規章制度是無效的，對全體員工沒有約束力。公司應當依據發律規定向張某支付加班工資。
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