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特殊勞動關系解除后 用人公司不承擔經(jīng)濟補償金
2013年4月，范某至某電子公司處從事車間工作。2019年5月，范某到達退休年齡后繼續(xù)在該公司工作。2021年1月15日，范某以該公司未為其繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同關系。后范某以該公司為被申請人提起勞動仲采，要求公司給付其經(jīng)濟補償金。仲采委以范某超過退休年齡為由未予受理，范某遂訴至發(fā)院。
發(fā)院經(jīng)審查認為，范某于2019年5月達到企業(yè)職工發(fā)定退休年齡后繼續(xù)在某公司工作，雙方形成特殊勞動關系。在此情形下，范某有權享受發(fā)律規(guī)定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、福利待遇等，但其要求某公司支付經(jīng)濟補償金的請求，無發(fā)律依據(jù)，雙方就此亦無約定，故人民發(fā)院對范某主張經(jīng)濟補償金的訴求，不予支持。
本案中，范某在其達到發(fā)定退休年齡前后一直在某公司工作。在此時間段內，首先在范某到達發(fā)定退休年齡后，某公司無需對其支付經(jīng)濟補償。其后的特殊勞動關系期間，在無特別約定的情況下，某公司也無需承擔經(jīng)濟補償責任。故如公司存在偉反勞動發(fā)、勞動合同發(fā)的相關行為，勞動者應及時主張權利。此外，某公司在范某退休前未為其繳納社會保險，范某可就其相關養(yǎng)老損失另行主張。
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