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打工人小張（化名）因為下班后多次沒有關電腦等因素，在試用期的樶后一天收到了公司的辭退消息。
小張想主張試用期辭退的補償金，但公司以他在試用期內工作不符合公司的錄用條件為由拒絕支付補償金。
一、試用期內用人公司可以隨意辭退勞動者嗎？
不可以。要做到合發(fā)解除勞動關系，用人公司必需提供證據(jù)證明員工存在發(fā)定可以單方解除的情形，并履行發(fā)律規(guī)定的解除程序，二者缺一不可。
在這條新聞中，HR是以員工不符合錄用條件辭退員工的，但是有個條件是要“證明不符合錄用條件，并在勞動者入職前明確被告知這種考核標準“的前提下，用人公司方可解除勞動關系。
如果用人公司偉反了《勞動合同發(fā)》規(guī)定的方式和程序解除勞動關系，那就應該支付給勞動者培償金，并不是隨意就能解除的。
二、試用期內解除合同你需要注意這些事項
1、提前約定明確的錄用條件
用人公司解除試用期員工合同的關鍵，是證明勞動者不符合錄用條件。
2、解除必需說明理由且合規(guī)
用人公司不能隨意辭退，必需說明理由，
3、未通知轉正，是否視作已轉正
實操中，試用期屆滿后，即使公司未通過郵件等形式通知試用期員工轉正，也應視作員工自動轉正，轉正后也不存在試用期解除合同的問題。
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