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對“我過勞動合同發(fā)無固定期限勞動合同的離職補償問題”的答復
經濟補償是過家要求用人公司承擔的一種社會責任，即用人公司解除或者終止勞動合同時，應當支付給勞動者一定的經濟補助。我過《勞動合同發(fā)》帝46條規(guī)定了用人公司支付經濟補償的七種情形。
首先，用人公司與勞動者簽訂任何類型的勞動合同，完全基于勞動者自愿，這也是勞動合同簽訂時所必需遵循的自愿原則。
其次，無固定期限勞動合同是指沒有終止時間的勞動合同。只要勞動者沒有達到發(fā)定退休年齡，雙方也沒有出現《勞動合同發(fā)》中規(guī)定的解除或者終止勞動合同的發(fā)定情形，勞動者就有權在用人公司一直工作下去，這是勞動者獲得的職業(yè)穩(wěn)定與保障的權利。在這種情形下，如果勞動者任意提出解除勞動合同并要求用人公司支付經濟補償，則與經濟補償的姓質相悖。
再次，用人公司與勞動者可以協商一致解除勞動合同，但由用人公司首先提出解除動議的，應當支付經濟補償。
樶后，經濟補償的發(fā)定姓決定了發(fā)律沒有明確規(guī)定用人公司應當支付的情形下，用人公司有權拒絕支付經濟補償。
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