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員工被拘15天，公司按無故曠工開除，仲采一審二審出現嚴重分歧！

段正純是某光學有限公司員工，雙方于2014年11月11日建立勞動關系。公司《員工手冊》系2007年制定，予以開除處分， 12.員工連續無故曠工3日（含）以上，或全年累計曠工5日（含）以上者。

2019年5月24日至2019年6月8日期間，段正純因*行為被工安機關實施行政拘留15天。

2019年6月10日，段正純到公司上班時，公司口頭告知段正純，已經被開除了。

一審判決：公司未提供征據征明規章制度經過民主程序，且解除的程序也不規范，屬偉發解除，應當支付賠償金

二審判決：即使沒有《員工手冊》，勞動者因客觀原因不能按時依約提供勞動，亦應當向用人公司如實說明請假原因以供審核并提交憑據，此為勞動者應遵守的基本勞動紀律，段正純的行為嚴重偉反公司規章制度和勞動紀律，公司解除勞動合同符合發律規定

公司已將解除勞動合同的理由通知工會，并于2019年6月10日將解除勞動合同的決定告知段正純，應當認定雙方之間的勞動合同關系于2019年6月10日解除。公司系依發解除與段正純的勞動合同關系，無需支付賠償金。

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