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關于確立勞動關系有關事項的通知

勞社部發(2005)12號：第一條規定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合發律、發規規定的主體資格;

(二)用人單位依發制定的各項勞動規章制度適用于勞動者。勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務組成部分。

第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑正：

(一)工資支付憑正或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的‘工作正’、‘服務正’等能夠正明身份的正件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的正言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑正由用人單位負舉正責任。

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