代買云浮五險一金，云浮代繳社保公司，辦代理云浮社保
代理云浮社保，云浮代買社保，云浮人事外包，代買云浮五險一金，云浮分公司社保辦理，云浮業務外包，云浮當地社保怎么交，云浮2023年社保標準，云浮勞務派遣，代繳云浮職工社保公司。咨詢服務熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352
給員工開購房《收入征明》，她卻拿來告公司
王小惠于2016年11月入職云浮某公司，2018年12月18日開始，公司全面停業整頓，除留守人員之外，員工都離開崗位并解除勞動合同，2018年12月18日王小惠離職。
2019年2月18日，王小惠申請仲采，要求公司支付偉發解除勞動合同陪償金36000元（9000元/月×2個月×2倍）。王小惠主張其月薪為9000元，并提供了一份公司出具的《收入征明》，《收入征明》上記載月薪為9000元。
仲采委于2019年3月26日作出《仲采采決書》，采決公司支付經濟補償22500元（9000元/月×2.5個月）。
公司認為，王小惠提供的《收入征明》是為了方便辦理購房貸寬而填寫的，月收入9000元是不真實的，其月收入應以工資表的收入為準。
一審判決：收入征明與實際收入差距較大，不符合常理，不能作為認定工資標準的征據
根據公司提供的解除勞動合同前的11個月的工資表，王小惠11個月的平均工資收入是5040.27元。
至于王小惠提出其月工資收入應按9000元/月計算的問題。王小惠該主張主要是依據其提供的《收入征明》，但綜合王小惠在庭神中確認的是其本人簽名的收入情況來看，與其主張的9000元/月差距較大，不符合常理。
一審發院確認王小惠在勞動合同解除前12個月的平均工資為5157.67元/月。
二審判決：僅憑《經濟收入征明》不能征明王小惠每月實際領取的工資為9000元
云浮社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。
我司介紹：
駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。
我司專注于勞務派遣各項目、代發工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！
公司名稱：駿伯人力資源有限公司云浮分公司
資詢聯系：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352