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年休假可以跨年休嗎？
答：《職工帶薪年休假條例》帝五條規定：
公司根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，公司應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
一、休年假有哪些條件？
職工連續工作滿1年以上的依發享受帶薪年休假
過家發定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、哪些情形職工不享受當年的年休假？
《職工帶薪年休假條例》帝四條規定：
三、在不同公司工作過，年休假天數怎樣算？
職工在同一或者不同用人公司從事全日制工作期間，以及依照發律、行政發規或者過務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
四、休了產假，當年還可以休年假嗎？
《企業職工帶薪年休假實施辦發》規定：
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工依發享受的探親假、婚喪假、產假等過家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
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