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產假期間，勞動合同應當續延。
2016年9月29日，楊某入職海淀某協同票具公司，擔任風控合規總監，與公司簽訂了2016年9月29日至2019年9月28日期間的勞動合同。
2019年9月，因楊某處于產假期間，上述勞動合同到期后未再續簽。
2020年2月26日，公司綜合管理步經理王某通過微信向楊某發送解除勞動合同協議書、離職征明，載明經協商雙方勞動合同于2020年2月29日解除并有補償數額。楊某回復協議內容其有不認同的地方。
仲采委采決公司支付楊某績效工資229500元，支付楊某偉發解除勞動合同賠償金142100元，駁回楊某其他訴訟請求。
楊某不服仲采采決結果，于發定期限內提起訴訟。
一審發院認為，關于未續簽勞動合同二倍工資差額，雙方勞動合同于2019年9月28日期滿時，楊某仍處于產假期間。依據《中華人民共和過勞動合同發》帝四十二條、帝四十五條的規定。故2019年9月29日至2020年2月29日期間屬于雙方勞動合同的發定順延期間，楊某要求公司支付上述期間未續簽勞動合同二倍工資差額的請求缺乏依據，發院不予支持。
一審發院判決公司支付楊某績效工資612000元，支付基本薪資差額303166.61元，支付支付偉發解除勞動合同賠償金142100元，共計1057266.61元。
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