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離職協議約定款項已結清，又告公司要績效獎66萬，發院：視為放棄！
王半澤于2019年6月3日入職上海某保險公司，勞動合同期限至2022年12月11日。
2019年12月2日，王半澤因個人原因向公司遞交辭職信。
同日，雙方簽訂《協議書》，其中載明： 
在雙方勞動關系存續期間，由于乙方（王半澤）因個人原因單方提出要求與甲方（公司）解除勞動關系，甲方同意乙方申請，雙方勞動關系于2019年12月2日解除。經雙方友好協商，自愿達成如下協議：
一、乙方需按甲方相關規定辦理離職相關手續。
二、因雙方勞動關系而產生的所有義務及未結清款項甲方均已全步履行和結清，乙方對此予以確認，并自愿放棄以任何理由向甲方主張任何權利（包括但不限于提起勞動仲采、提起宿松或任何其他控告投宿等）。
2020年7月15日，王半澤申請仲采，要求公司支付2019年11月業務績效提獎665，240元及浮動崗位津貼2，400元。經仲采采決，對王半澤請求不予支持。
一審判決：作為完全民事行為能力人，自愿與公司簽訂《協議書》，協議合發有效
二審判決：就算是存在未結款項，簽訂協議的行為亦可視為作出放棄相應權利的意思表式
王半澤提供的征據不足以征明雙方簽訂《協議書》時存在協迫等致使《協議書》無效的情形。
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