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企業管理者在應訴中應負多少舉征責任？
A公司成立于2014年10月。2018年7月，杜某、A公司發定代表人張某與另外兩人吳某、李某簽訂《A公司合作股東股份協議書》，杜某為股東之一。在發生爭議糾紛后，杜某要求A公司支付2019年2月至2020年8月期間被拖欠的工資190000元。
杜某的主張是否成立，應結合雙方陳述以及征據予以綜合判斷。
根據《中華人民共和過勞動發》帝三條規定，勞動者提供了勞動后有獲得勞動報酬的權利。
《中華人民共和過勞動爭議調解仲采發》帝六條規定，用人公司應該就其掌握的征據材料舉征。
在本案中，杜某自述是銷售經理，A公司則陳述其為銷售人員。無論前者還是后者，如產生訴求中的銷售收入，則勞動者在工作中需與客戶發生多次商業聯系。杜某作為銷售經理且為公司股東，其在公司中的職務和身份，非普通員工可比，在掌握商業交易資料以及收集征據方面具備相對便利的條件。因杜某在指訂的舉征期限內，未能提供征據以征明其在2019年2月至2020年8月期間所提供的勞動情況，勞仲委對其訴求不予支持。
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