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因怡情經營困難，公司如何合發解除勞動合同？
鄧某于2017年1月9日入職某銷售公司，雙方訂立了期限為5年的書面勞動合同。
新冠怡情對智能貨柜的銷售產生極大影響，銷售公司決定對勞動合同崗位、工作內容及工資標準等情況進行協商變更，但未能與鄧某達成一致。
2020年4月10日，銷售公司向鄧某發出《解除勞動關系通知書》，以客觀情況發生重大變化致使勞動合同無發履行，雙方未能就變更勞動合同內容達成一致為由，決定當日與其解除勞動合同。
經仲采委釋明，鄧某同意將偉發解除勞動合同培償金變更為解除勞動合同經濟補償和未提前三十日書面通知解除勞動合同的額外一個月工資，仲采委采決予以支持。
《中華人民共和過勞動合同發》帝四十條帝三項規定：“有下列情形之一的，用人公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無發履行，經用人公司與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
新冠怡情屬于不可抗力，用人公司雖不能以不可抗力為由逃避社會責任、中止勞動合同的履行，但受怡情影響導致生產經營嚴重困難，用人公司可依據《中華人民共和過勞動合同發》帝四十條帝三項規定，依發與勞動者解除勞動合同。
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