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HR資訊：北京市推動人設服務“全城辦同標辦” 從“z多跑一次”到“z多就近跑一次
“這個事別的區能辦，你們這兒怎么不行？”“辦同一件事，各區表格樣式都不一樣。”“每次辦事要穿越半個城區，耗時間。”曾經，北京人設政務服務事項存在“全城通辦”比例不高、各區標準不一等情況。抱怨的背后是群眾對更高質量人社服務的迫切期待。
“全城辦”，即通過線上線下兩種方式實現無差別辦理，讓服務對象“就近可辦”“多點可辦”；“同標辦”，即“同事同標同流程”，明確了每個事項經辦的“標準答案”，確保經辦機構開展工作更加順暢高效，確保企業群眾一目了然，辦事更便捷。“《服務規范》讓經辦人員有了準確的‘工具書’，企業群眾有了可靠的‘導航儀’。”
勞務派遣作為一種新型的規范用工方式，具有以下特點和降本增效優勢：
1.人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進行管理，復雜的勞資關系則由派遣機構完成；
2.用人機動靈活：許多用人單位在市場經濟條件下，業務變化很快，采用勞務派遣，可以在業務繁忙時增加人手，提高業績，業務萎縮時減少人員，降低成本。
3.避免人才流失：在合同期內，派遣機構對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；
4.科學求才擇業：通過派遣機構，能監督用人單位規范用工、提供必要的安全衛生條件，為派遣人員爭取合法權益，從而使派遣人員有了一個可靠的家。
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