其實社保，大家一直都是非常受人關注的，因為社保跟大家的生活密切聯系，因為社保里包含了大家平時的5大保險，不管大家到底從事了什么職業，那大家所在的單位都會給大家繳納社保的，這也就是對于職工的保障之一。

現在國家也非常重視社保問題，也給大家帶來了很多的福利，幾乎每年的養老待遇都會有一定的上漲，今年大家都知道養老金將要上調百分之5，而且現在的企業社保的繳費標準也降了標準，所以說這些調整將會在五一開始實施了。那么到底是哪“幾類人”可以不用繳納社保呢？下面，我們一起來分析與學習一下。

第一種是返聘的退休人員。在企業里，一些員工在退休后被返聘了，是不需要再繳納社保的，因為大家退休了以后就已經開始享受養老金的待遇了。

第二種是實習生，因為實習的學生還不是勞動的關系，所以說實習生和單位之間還沒有構成勞動的關系，這樣的話單位惡事不用為他們繳納社保的。

第三種是兼職人員，其實這類人是有自己的本職工作的，因為大家在原來的單位是有勞務合同的，這是利用業余的時間來從事的第二職業，所以說大家在兼職的所在地是不用為其繳納社保的。

綜合上述分析，三種人員（返聘人員、實習生與兼職人員）企業是可以不用繳納社保，但可以考慮買一些商業意外險之類的，這樣可以做到工作期間的一些保障。

如果在些企業在深圳沒有注冊，但有人員在深圳辦公，如何給這些深圳員工繳納社保呢？按照傳統操作，就是通過總部統一給各代表處或分公司員工繳納社保，這樣方便公司統一管理、控制預算成本等，但這樣操作對各代表處或分公司員工不方便，特別是待遇享受的限制與不便。隨著社保與日常生活的影響力越來越大，很多事項都與社保關聯，如小孩子讀書、買房或買車等，這些都要求工作地社保。很多HR企業表示很糾結，那如何操作才是企業、員工雙盈呢？？答案是有的，就是通過員工社保外包操作方式，把各代表處員工社保外包出來給人力資源代理公司，這樣既可以做到給企業做到用工成本控制，同時也可以做到各代表處員工在工作地歸屬化參保，滿足各方面辦事需求等。

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