關鍵詞：深圳勞務派遣、深圳簽合同發薪酬、深圳辦事處派遣

從市人力資源和社會保障局獲悉，深圳《勞務派遣服務規范》日前出臺。該規范將法律法規對勞務派遣要求的事項，以標準文件的形式細化；并在現行法律法規的基礎上，特別增加“駐點管理”“跨地區派遣”“行業自律”等創新性條款內容。

促進勞務派遣服務規范化

“勞務派遣”是指一個勞務派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經營行為，勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立勞動合同。勞務派遣是國際上十分流行的輔助用工形式。

《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等法律法規陸續實施，解決了勞務派遣用工崗位界定、勞務派遣工的同工同酬待遇、“虛假外包”違法派遣等問題，特別是劃定了用工單位使用勞務派遣工比例，有效遏制濫用勞務派遣制度的行為。

此次深圳出臺《勞務派遣服務規范》，通過制定勞務派遣服務標準，將法律法規要求的事項，包括對勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者的有關事項，以標準文件的形式細化，將豐富我國人力資源服務標準體系建設的基礎和內容，對完善我國人力資源服務機制有重要意義，對“深圳質量”、“深圳標準”的建設也有重要的意義。

彌補現行法規不足

“跨地區派遣”條款制定的原因是目前法律法規對于這種行為的明文規定不夠完善和明確。而在經營實踐中，跨區域派遣行為卻經常發生，單位所在地的當地政府也很難對其進行監管。深圳《勞務派遣服務規范》在工作細則中強調了跨區域派遣規范，可以彌補法律法規的不足，也給跨地區派遣行為提供了良好的指引。

深圳《勞務派遣服務規范》明確：深圳市的勞務派遣單位將被派遣勞動者派遣到市外用工單位服務的，應當接受當地人力資源行政部門的管理；市外勞務派遣單位將被派遣勞動者派遣到深圳市用工單位服務的，應當接受深圳市、區人力資源行政部門的管理；開展跨地區勞務派遣業務的勞務派遣單位，應依法為被派遣勞動者繳交社會保險，并參照《勞務派遣服務規范》規范業務管理。

專業勞務派遣支持企業：

廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業企業資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構。

公司現為廣東省人才交流協會、廣東省人力資源管理協會、廣州人力資源服務協會副會長單位。2019年9月被廣東省人社廳評選確定為“廣東省人力資源誠信服務示范機構”，2019年10月被廣州市人力資源服務協會評選為“2017-2019年廣州市人力資源誠信服務示范機構”，2019-2020年度被廣州市市場監督管理局評為“廣東省守合同重信用企業”，2020年9月被推薦成為廣東省“第三批職業技能培訓線上平臺機構”。

聯系人：曾先生   手機/v信：15812470310    QQ:1083389076