關鍵詞：汕頭靈活就業人員，汕頭兼職人員招聘，汕頭靈活用工服務

那什么是靈活用工呢？靈活用工對企業有什么好處呢？為何越來越多企業選擇靈活用工？

簡言之，區別于雇主與員工直接簽訂全日制勞動合同的其他用工形式，都屬于靈活用工涵蓋的范圍。如：勞務派遣、兼職、非全日制用工、業務流程外包等。

對企業來說，靈活用工的好處包括：

1、遵守規定減少企業的雇傭成本

2018年國家出臺了“社保入稅”政策，社保入稅已成定局，雖然有些地區尚未全面啟動，但社保合規已經是勢在必行，只是早晚的問題。

社會保障法規的遵守意味著員工不繳或少繳社保等違規行為的終結，企業用人成本的提高，特別是對于勞動密集型的大型企業，用工成本的大幅上升更為明顯。

而靈活用工打破了企業與員工之間必須建立勞動關系的約束，如此一來，企業就不必為該員工支付社會保險，從而降低了企業的用人成本支出。

2、將硬性人工成本變成彈性支出

據了解，靈活用工可以滿足企業短期用工旺季、產假、病假、假期等期間的人員填補）和項目性的用工需求。

比如說物流快遞行業，這種具有運營周期性、季節性特征的行業，受時間因素波動的影響很大，特別是雙十一、雙十二、春節等營銷節點下“用人荒”現象屢見不鮮，而降低季節性影響是企業在招聘或使用員工時必須考慮的重要因素，因此選擇靈活用工也成為解決問題的有效辦法。

3、人才共享，用人成本被分攤

2021年1月11日，廣東省人力資源和社會保障廳《倡議書》，倡議在粵務工人員盡量留粵過年，減少出行和聚集，合理安排工作和生活。倡議員工與企業保持溝通聯系，合理做好返崗安排，盡量錯峰出行，做到安全有序不扎堆。如需要保障合法權益，需要共享用工崗位就業的，可與人社部門聯系。

可見，靈活就業已經成為國家推行的重要舉措。

此外，其高度的靈活性和自主性也吸引越來越多的就業者青睞。

如今，靈活用工平臺作為企業靈活就業人員的集中調配中心，為員工共享提供了極大的便利。

4、規避用人風險

過去，企業往往直接與勞動者簽訂勞動合同，由此伴引發了人員編制、合同糾紛、辭退、工傷等一系列問題，這些糾紛會給企業帶來經濟和名譽上的損失，影響企業的發展。當今社會，法制日益健全，勞動糾紛已成為一種常態，如果企業想要盡量避免勞動糾紛，使更多的人才能夠發揮作用，靈活用工模式就是一種有效的途徑。

在靈活用工模式下，企業和勞動者不屬于雇傭關系，因此企業在用工期間可以規避勞務糾紛，降低風險。

專業的靈活用工企業介紹：

廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業企業資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構。

公司現為廣東省人才交流協會、廣東省人力資源管理協會、廣州人力資源服務協會副會長單位。

聯系人：曾先生   手機/v信：15812470310    QQ:1083389076