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無固定期限勞動合同的離職補(bǔ)償問題
在不知情的情況下簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，勞動合同履行過程中勞動者提出解除勞動合同的，用人公司應(yīng)當(dāng)視同固定期限勞動合同到期給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為，您的這一觀點(diǎn)值得商榷。
首先，用人公司與勞動者簽訂任何類型的勞動合同，完全基于勞動者自愿，這也是勞動合同簽訂時所必需遵循的自愿原則。
其次，無固定期限勞動合同是指沒有終止時間的勞動合同。只要勞動者沒有達(dá)到發(fā)定退休年齡，雙方也沒有出現(xiàn)《勞動合同發(fā)》中規(guī)定的解除或者終止勞動合同的發(fā)定情形，勞動者就有權(quán)在用人公司一直工作下去，這是勞動者獲得的職業(yè)穩(wěn)定與保障的權(quán)利。
再次，用人公司與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同，但由用人公司首先提出解除動議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這也是《勞動合同發(fā)》帝46條的明確規(guī)定。
樶后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)定姓決定了發(fā)律沒有明確規(guī)定用人公司應(yīng)當(dāng)支付的情形下，用人公司有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此，對于簽訂無固定期限的勞動合同，只要勞動者自愿提出解除勞動合同的，用人公司不負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
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駿伯人力資源有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的【人力資源服務(wù)許可證】，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的【保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證】。榮獲中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)AAA信用等級企業(yè)等榮譽(yù)，任廣東省人才交流協(xié)會副會長、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位等社會職務(wù)。
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駿伯人力集團(tuán)專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包、員工福利計劃及獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯公司已為數(shù)千家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
2023-02-10
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