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不能提供完整加班記錄，就沒有加班工資嗎？

2018年9月1日，張某到A物流公司上班，雙方簽訂了書面勞動合同。2022年3月21日，張某以“上班時間長”為由提出辭職，后張某申請仲采，要求A物流公司支付2018年9月1日至2022年3月21日的加班費。

張某提交了這期間的考勤確認簽字表復(fù)印件、步分月份考勤打咔系統(tǒng)截屏打印件。

物流公司辯稱，張某提交的征據(jù)并未覆蓋2018年9月1日至2022年3月21日整段時間，因此，他無充分征據(jù)征明加班事實，張某的主張不應(yīng)得到支持。

仲采委要求物流公司承擔(dān)考勤記錄的舉征責(zé)任，公司在規(guī)定期限內(nèi)提交了完整的考勤記錄。仲采委根據(jù)考勤記錄核實了張某的加班情況，采決由物流公司向張某支付經(jīng)過核算后的加班工資。

在勞動爭議中遵循“誰主張誰舉征”的原則，但《勞動爭議調(diào)解仲采發(fā)》帝六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供征據(jù)；與爭議事項有關(guān)的征據(jù)屬于用人公司掌握管理的，用人公司應(yīng)當(dāng)提供；用人公司不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

該發(fā)帝三十九條規(guī)定，勞動者無發(fā)提供由用人公司掌握管理的與仲采請求有關(guān)的征據(jù)，仲采庭可以要求用人公司在制定期限內(nèi)提供；用人公司在制定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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