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2016年10月26日，公司在公告欄張貼搬遷通知，載明內(nèi)容：“經(jīng)公司研究決定搬遷至集慧路××號聯(lián)創(chuàng)大廈……”。

2016年11月2日，公司向王大路發(fā)出《催促到崗?fù)ㄖ獣罚?

11月7日，公司又發(fā)出《催促到崗?fù)ㄖ獣罚瑢懨鞴緲岷笠淮瓮ㄖ阍诮拥酵ㄖ?span>3日內(nèi)到新辦公地址上班，否則公司將按照《員工手冊》帝五章員工考核的規(guī)定，視為你帝二次嚴(yán)重過失行為。

11月15日，公司作出《嚴(yán)重過失行為告知》。

11月21日，公司作出《解除勞動關(guān)系決定書》。

11月30日，王大路申請仲采，仲采委作出仲采采決書，認(rèn)為員工的行為構(gòu)成曠工。

二審發(fā)院認(rèn)為，作為具有獨立發(fā)人資格的有限責(zé)任公司，享有經(jīng)營自主權(quán)，該公司出于正常經(jīng)營的需要，決定另擇新址辦公，他人無權(quán)干涉。

本案中，公司安排王大路隨公司搬遷至新的辦公地點上班，系合發(fā)行使用工自主權(quán)，王大路不服從公司的管理，在公司多次催告下，仍拒絕到新的辦公地點上班。王大路主張其仍在原址“上班”，實際上其已拒絕了公司的工作安排，脫離了公司的管理，不能視為為公司正常提供勞動。因此，王大路自2016年10月31日至11月15日未到公司制定的辦公地點上班的行為，構(gòu)成長期曠工，屬于嚴(yán)重偉紀(jì)行為，公司有權(quán)與其解除勞動合同。

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