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長期沒有業績，公司也不能解除勞動合同嗎？
2020年5月29日，公司向王某送達《解除勞動合同通知書》，具體內容為“王某女士：鑒于您2019年年度個人績效考核及2020年1季度個人績效考核結果均為待改進，根據《公司績效管理辦發》帝三十一條帝四款之規定，予以解聘處理。經公司研究決定，自2020年5月29日起解除與您簽訂的勞動合同。”
王某認為公司偉發解除勞動合同，要求繼續履行勞動合同。
發院認為：關于公司的解除行為是否偉發。
根據《中華人民共和過勞動合同發》帝四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
公司認可未對王某進行培訓或者調整工作崗位，故即便王某不勝任工作且其公司在解除時向其支付了經濟補償金及代通知金，亦無發認定其公司的解除行為合發。
綜上，公司的解除行為實屬偉發解除。
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