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    身處職場(chǎng)，我們都希望和領(lǐng)導(dǎo)保持友好的關(guān)系。不一定非要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)眼前的“紅人”，只要領(lǐng)導(dǎo)能看到自己的功勞和苦勞，關(guān)鍵時(shí)刻能提點(diǎn)一二，該加薪就加薪，也就滿足了。然而，有些人依然處理不好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，甚至面臨被領(lǐng)導(dǎo)打壓的境遇。日前，前程無(wú)憂就“職場(chǎng)遭遇領(lǐng)導(dǎo)打壓，你會(huì)怎么辦”做了投票調(diào)查，結(jié)果顯示，47%的受訪者選擇“忍，找到下家再走”；30%的受訪者選擇“問(wèn)原因，看能否解決”；13%的受訪者選擇“立刻離職”；10%的受訪者選擇“對(duì)工作滿意就不走”。大家都是什么想法呢？

別沖動(dòng)離職，忍忍找下家

  “領(lǐng)導(dǎo)打壓你而不是給你‘穿小鞋’，說(shuō)明你改不了他的觀念，你們都不是一路人，趕緊找下家吧。”

   “找到工作就走！我正在經(jīng)歷被領(lǐng)導(dǎo)打壓，只要犯一點(diǎn)點(diǎn)錯(cuò)就被逼著買礦泉水分給大家喝，已經(jīng)買了五次了。關(guān)鍵是有些情況都算不上犯錯(cuò)，就是領(lǐng)導(dǎo)找茬，同事都看不下去了，我已經(jīng)在找下家了。”

  “我在經(jīng)歷著，非常想裸辭，但是現(xiàn)實(shí)原因遲遲未提，現(xiàn)在的想法就是趕緊找下家。天天被針對(duì)防不勝防，精神也高度緊張，如此環(huán)境更容易犯錯(cuò)。”

立刻離職，這種工作不要也罷

  “沒(méi)有什么可說(shuō)的，直接離職。可能看上去不理智，但是工作也要開(kāi)心，不開(kāi)心反而憋出病，說(shuō)不定工資還不夠看病的。”

  “前幾天，領(lǐng)導(dǎo)直接問(wèn)我：‘你覺(jué)得你還能做下去嗎？’我立馬接話：‘我正打算向你提離職’。工作中我不是最好的，但也不是最差的，差別就在于我不會(huì)迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，不會(huì)溜須拍馬，所以這次加薪我是所有人中最少的，果斷走人。”

你是為公司打工，為領(lǐng)導(dǎo)離職不值得

  “我親身經(jīng)歷被小組長(zhǎng)針對(duì)了半年，然后我就想辦法申請(qǐng)調(diào)崗了，我現(xiàn)在還在這家公司上班，但是他已經(jīng)沒(méi)辦法再針對(duì)我，因?yàn)槲也粴w他管了。”

  “有些領(lǐng)導(dǎo)就是自以為高人一等，可能他也不是故意打壓你，這類領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每個(gè)下屬都一樣。你再怎么樣，也不可能改變他的想法。如果你對(duì)公司各方面都比較滿意就忍忍吧，熬到領(lǐng)導(dǎo)離職，你也解脫了，說(shuō)不定還能升職。”

多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，說(shuō)不定還有轉(zhuǎn)機(jī)

  “主要看企業(yè)的管理文化，如果企業(yè)文化比較開(kāi)明，我會(huì)主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通，商量出解決方案。如果是我工作太優(yōu)秀威脅到領(lǐng)導(dǎo)了，我會(huì)退一步，把工作業(yè)績(jī)一起分享，也算是雙贏。”

    公司簡(jiǎn)介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營(yíng)等。從2015年開(kāi)始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國(guó)香港和美國(guó)等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來(lái)，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會(huì)提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！

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