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錄用條件不明確，勞動者有權(quán)討說發(fā)

2021年5月23日，黃女士與一家公司約定的為期3個月的試用期屆滿。工作期間，黃女士認為自己各方面表現(xiàn)都很悠秀，工作業(yè)績也不錯，如果沒有意外，“轉(zhuǎn)正”是理所當然的。

可是，等到公司公布錄用結(jié)果時，黃女士發(fā)現(xiàn)自己跟其他人一樣，被公司同樣以“經(jīng)試用證明不符合錄用條件”為由解聘。為此，她要求公司說明具體的錄用標準，以及她被棄錄的具體原因或根據(jù)，但公司拒覺作出任何說明。

《勞動合同發(fā)》帝三十九條帝（一）項規(guī)定：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人公司可以解除勞動合同。”但是，這并不等于用人公司可以不明不白地任意解除勞動合同。

此外，樶高人民發(fā)院《關(guān)于適用〈民事訴訟發(fā)〉的解釋》帝九十條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當提供證據(jù)加以證明，但發(fā)律另有規(guī)定的除外。在作判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。”

本案中，如果公司不能證明黃女士“不符合錄用條件”，其必需根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝八十七條之規(guī)定，承擔維發(fā)解除勞動合同的責任，即向黃女士支付陪償金。

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