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HR資訊：長沙市人設局召開人力資源服務產(chǎn)業(yè)園運營補貼復審評估會

長沙市人設局召開人力資源服務產(chǎn)業(yè)園運營補貼復審評估工作會議，組織相關部門及行業(yè)專家，對2022年人力資源服務產(chǎn)業(yè)園運營補貼申報情況進行考核評估。

會上，專家通過聽取匯報、查閱資料、集中評審的方式，對照考評標準中的4項一級指標、24項二級指標，全面評估產(chǎn)業(yè)園各方面發(fā)展情況。

2021年，為促進人力資源產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展，市人設局出t了《長沙市人力資源服務產(chǎn)業(yè)園運營補貼實施辦法(試行)》，今年是政策落地首年。8月以來，長沙市人設局赴天心園區(qū)、經(jīng)開園區(qū)開展實地核查工作，考察產(chǎn)業(yè)園平臺建設、管理運營、服務保障、社會效益等情況。

長沙勞務派遣優(yōu)勢：

勞務派遣作為一種新型的規(guī)范用工方式，具有以下特點和降本增效優(yōu)勢：

1.人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內(nèi)容進行管理，復雜的勞資關系則由派遣機構完成；

2.用人機動靈活：許多用人單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務變化很快，采用勞務派遣，可以在業(yè)務繁忙時增加人手，提高業(yè)績，業(yè)務萎縮時減少人員，降低成本。

3.避免人才流失：在合同期內(nèi)，派遣機構對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；

4.科學求才擇業(yè)：通過派遣機構，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭取合法權益，從而使派遣人員有了一個可靠的家。

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