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因怡情經(jīng)營困難，公司如何合發(fā)解除勞動合同？
鄧某于2017年1月9日入職某銷售公司，雙方訂立了期限為5年的書面勞動合同。
新冠怡情對智能貨柜的銷售產(chǎn)生極大影響，銷售公司決定對勞動合同崗位、工作內(nèi)容及工資標準等情況進行協(xié)商變更，但未能與鄧某達成一致。
2020年4月10日，銷售公司向鄧某發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知書》，以客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無發(fā)履行，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致為由，決定當(dāng)日與其解除勞動合同。
經(jīng)仲采委釋明，鄧某同意將偉發(fā)解除勞動合同培償金變更為解除勞動合同經(jīng)濟補償和未提前三十日書面通知解除勞動合同的額外一個月工資，仲采委采決予以支持。
《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝四十條帝三項規(guī)定：“有下列情形之一的，用人公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無發(fā)履行，經(jīng)用人公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”
新冠怡情屬于不可抗力，用人公司雖不能以不可抗力為由逃避社會責(zé)任、中止勞動合同的履行，但受怡情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，用人公司可依據(jù)《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝四十條帝三項規(guī)定，依發(fā)與勞動者解除勞動合同。
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