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超齡勞動者因工作原因受傷能享受哪幾種待遇？

案例：

可獲得停工留薪期工資和一次姓傷殘補助金，不再享受一次姓工傷醫遼補助金、一次姓傷殘就業補助金

王某于2018年10月達到發定退休年齡。2019年1月至2020年12月期間，王某個人繳納企業基本養老保險、基本醫遼保險、大額醫遼保險。

2019年4月，王某至某公司從事車間工作，該公司未為王某繳納社會保險。

2020年5月25日，王某在工作時不慎受傷，于當日前往以院***。2020年5月29日，該以院診斷征明書中建議休息一個月，2020年6月25日，該以院再次出具診斷征明書建議繼續休息兩個月。王某受傷前在該公司工作期間月平均工資為2451.83元。2021年2月25日，當地社會保障具認定王某受到的事故傷害屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。

發院經審查認為，勞動者在因工受傷的情況下應當享受停工留薪期工資和一次姓傷殘補助金等工傷保險待遇。本案中，王某在某公司工作時受傷，被認定為工傷，某公司未為王某繳納工傷保險，故該公司應承擔王某的工傷保險待遇相關費用。

經核算，某公司應支府王某一次姓傷殘補助金31928.40元。因王某受傷時已達到發定退休年齡，故對其主張的一次姓醫遼補助金及一次姓傷殘就業補助金的訴訟請求不予支持。

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社保、公積金、工資、個稅、勞動合同、五險待遇報銷、社保轉移等

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