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HR資訊：隨著三胎的放開，現在各地公布了關于育兒假等相關制度，那如果職工不休育兒假，可以拿雙倍工資嗎？

廣東省在2023年1月發布了兩份文件，在這兩份文件中，都沒有涉及到如果沒有休育兒假，是否可以多拿一份工資的問題，且明確了，育兒假休假期間，只要不低于z低工資標準就可以了。

關于這個問題，明確了勞動者可以要求補休，有補休的權利，但卻根本沒有說如果不補休的情況下可以支付多一倍的工資，從這里可以看出，似乎是有些刻意的不作賦權規定。

人力資源外包（社保外包）的優勢：

1、在于將非的社保業務流程交由三方機構辦理，幫助HR從繁瑣的重復的事務性工作解脫出來，省人工成本的同時讓HR專注于自身工作，提升企業人力資源管理效能

2、實現員工的屬地化管理，享受當地的福利，有利于公司留住人才

3、降低企業用人成本

公司簡介

駿伯人力資源有限公司是一家z業從事全國性人力資源服務的品牌供應商。我們提供權方位的人力資源服務項目，為客戶提供整體人力資源解決方案，包括基礎人事業務外包服務、人才派遣、員工福利保障計劃及人力資源管理咨詢服務。為客戶提供全國一站式解決方案，服務地區涉及全國345個大中小城市，主要覆蓋國內一、二級城市。

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廣東21地市全部設立直屬公司，無論在珠三角、粵東、粵西、粵北等各個城市，我們都可以提供服務，真正實現全粵通行。期待與貴司的進一步合作。