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HR用工案例探討：勞務(wù)派遣公司如何為被派遣人員繳納社保？

案例：社保繳納

D公司是外省市的一家勞務(wù)派遣公司。上月，公司與當(dāng)?shù)貜臉I(yè)人員小古簽訂勞動合同，并將其派遣至上海工作。當(dāng)小古向公司了解社保繳納事宜時，被告知會按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定參保。

請問:D公司的說法是否正確?

分析:不正確

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。

本案例中，小古雖與外省市勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，但實(shí)際用工單位在本市，勞務(wù)派遣公司應(yīng)按本市標(biāo)準(zhǔn)為小古繳納社會保險費(fèi)，故D公司的說法錯誤。

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