廣州社保可以代交嗎？廣州職工社保代辦，20年廣州社保外包經驗

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非全日制用工是臨時工嗎？不是！要簽合同，單位應繳工傷保險

    我國勞動法自1995年1月1日起施行后，法律上已無臨時工、正式工區分，用工雙方都應簽訂勞動合同，明確權利和義務。

    非全日制用工，用人單位可以不用繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險等險種費用，但是應繳納工傷保險費。

    那么，非全日制用工是否需要簽訂書面勞動合同？北京市中聞律師事務所合伙人、中聞勞動與社會保障專業化平臺副主任趙金濤表示，非全日制用工也要簽訂勞動合同，但是可以不簽訂書面勞動合同。同時，只要不影響其他勞動合同的履行，勞動者也可以與不同單位簽訂多個非全日制用工勞動合同。對于用人單位存在的違法行為，勞動者可以要求勞動行政部門處理，也可以通過勞動仲裁主張權益。

    目前，非全日制用工以小時工為主要形式，這一用工形式突破了傳統的全日制用工模式，適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業的需要。但是，由于非全日制用工主要設置在一些特殊崗位，靈活性較強，當事人對合同約定往往不夠明確，加上立法尚不完善等，非全日制用工條件下雙方容易發生糾紛。

    北京市朝陽區人民法院民四庭法官肖唯舉例說，在一起勞動爭議案件中，某汽車租賃公司司機魯先生負責公司員工上下班的接送。圍繞雙方勞動關系，魯先生認為屬于全日制勞動關系，汽車租賃公司無故與其解除勞動關系應支付經濟補償。汽車租賃公司則不予認可，主張雙方為非全日制用工關系，可隨時解除勞動關系，無需支付解除勞動關系的經濟補償。最后，法院經審查認為，在工作時間、工作內容、勞動報酬計發等方面，魯先生在職期間擔任班車司機符合非全日制勞動關系的特征，不支持魯先生要求支付經濟補償的訴訟請求。

   “非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償，也就是對雙方解除勞動關系不作時間和形式的限制，可以書面也可以口頭解除，無需提前通知。”肖唯說。

    關于用人單位是否需繳納社保的問題，有關專家表示，法律規定，非全日制用工，用人單位可以不用繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險等險種費用，但是應繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本養老保險、基本醫療保險，這區別于全日制勞動者的“五險一金”繳納義務。

    在非全日制用工條件下，如何保障勞動者權益？謝增毅表示，要引導當事人以書面合同約定雙方的權利義務，強化非全日制用工勞動者的社會保險權益保護，還要防止以非全日制用工掩蓋全日制用工的行為。

    “總體上看，目前我國的非全日制用工制度強調其靈活性和特殊性，應進一步貫徹非全日制用工和全日制用工勞動者平等保護的原則，完善非全日制用工合同訂立、合同解除和終止以及社會保險等制度，更好保護非全日制用工勞動者的權益。”謝增毅說。

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