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職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保吃虧嗎?職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保后有工作了怎么辦?
一、職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保吃虧嗎
職工社保直接轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)社保,相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較吃虧的。
職工社保繳費(fèi)由單位以及個(gè)人共同承擔(dān),其中單位承擔(dān)30%左右的繳費(fèi)比例,而個(gè)人僅需要承擔(dān)10%左右的社保繳費(fèi)。靈活就業(yè)社保同樣參加的是職工社保,但只能獲得養(yǎng)老以及醫(yī)療兩種保險(xiǎn),同時(shí)還需要參保人員承擔(dān)全部的社保繳費(fèi)。
不論是從保險(xiǎn)的全面性還是社保繳費(fèi)的角度來(lái)說(shuō),靈活就業(yè)社保都沒(méi)有職工社保劃算。
二、職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保有影響嗎
職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保會(huì)有一定的影響:
1、女性退休年齡延長(zhǎng):女性職工正常退休年齡為五十周歲,而靈活就業(yè)參保的,女性通常需要年滿五十五周歲才可以辦理退休手續(xù)。
2、繳費(fèi)高:職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為2%,而靈活就業(yè)參加醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人需要按照8%的標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi),其中6%計(jì)入統(tǒng)籌賬戶,2%計(jì)入個(gè)人醫(yī)保賬戶;相對(duì)來(lái)說(shuō),靈活就業(yè)參保個(gè)人繳費(fèi)壓力更大,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)也是同樣的道理。
3、社保覆蓋范圍小:有固定工作單位參加職工社保的,通常都會(huì)有養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷以及失業(yè)五個(gè)方面的保險(xiǎn);而靈活就業(yè)參保只能獲得養(yǎng)老以及醫(yī)療的保險(xiǎn)。
茂名人事外包社保辦理的服務(wù)對(duì)象
1、大型集團(tuán)公司:此類企業(yè)分支機(jī)構(gòu)多,員工工作地點(diǎn)分布在全國(guó),需要一家在全國(guó)主要大中型城市均有網(wǎng)點(diǎn)的社保代理機(jī)構(gòu)。
2、跨國(guó)公司:隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的快速發(fā)展,很多國(guó)際化的跨國(guó)企業(yè)紛紛登錄中國(guó),在中國(guó)設(shè)立亞洲大區(qū)本部,搶占中國(guó)市場(chǎng),但對(duì)中國(guó)政府的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)不熟悉,需要通過(guò)第三方人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)專業(yè)的屬地化管理。
3、其他各類企業(yè):諸如外企、民企、國(guó)企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動(dòng)事務(wù)工作外包出去的企業(yè)。
選擇駿伯人事外包社保代理的優(yōu)勢(shì):
1、依托駿伯的全國(guó)平臺(tái),將人事事務(wù)交由駿伯同意管理,輕松搞定;
2、減少事務(wù)性工作,把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來(lái);
3、提升員工滿意度,解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購(gòu)買地與工作地分離的問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。
我司介紹:提供全國(guó)范圍(社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù))
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