廣州社保勞務公司，廣州社保外包服務商，廣州勞務派遣（五險一金）

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廣州社保繳費年限最新規定

一、職工養老保險繳費年限：

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，可按月領取基本養老金。

二、職工醫保繳費年限：

職工醫保參保人員達到法定退休年齡，繳費年限需要同時符合兩個條件，可享受退休待遇：

1、是參加職工醫保的累計繳費年限符合退休后待遇享受地規定的職工醫保累計繳費年限要求。

  逐步統一全省職工醫保繳費年限政策，累計繳費年限到2030年1月1日統一為男職工30年，女職工25年。

2、是在退休后待遇享受地參加職工醫保實際繳費年限累計滿10年。

拓展：養老金科普

1.養老金體現“多繳多得”、“長繳多得”、“早繳多得”，繳費年限越長、繳得越多、越早繳納，退休時領取的養老金越高;

2.繳費15年只是領取基本養老金的最低繳費年限，如還屬于依法參保的職工，即使已經繳滿15年，按規定還是要繼續參保，繳費年限越長，相應領取的養老金也越高。

注意：

1.參加養老保險是用人單位和職工的法定義務;

2.員工簽署放棄繳納社保費承諾書，企業用支付現金補貼取代繳納社保費，都是違反法律規定的。

廣州社保人事外包的好處

1．管理便捷

  對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯人力集團公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理。

2．減少事務性工作

客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

3、提升員工滿意度

  解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。

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