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為原公司競爭對手提供“外包服務” ，是否偉反競業限值協議

魯某于2017年10月15日入職某化工公司，從事材料工程師工作。2018年4月18日雙方簽訂競業限值協議，約定魯某不論因何種原因從該公司離職，兩年內均不得向化工公司的競爭對手或其他任何公司、個人泄漏、轉讓化工公司的商業、技術秘密；不得單獨從事或與他人合作從事化工公司相同產品的生產、經營和技術等工作。

    2019年9月，化工公司與魯某解除勞動關系，并按月支付競業限值經濟補償。

2019年11月15日，魯某與某人力資源服務公司簽訂勞動合同，崗位為主任工程師，人力資源服務公司為魯某發放工資并繳納社保費。人力資源服務公司與某塑料科技公司簽訂服務外包合同，約定由人力資源服務公司為塑料科技公司提供技術服務。后人力資源服務公司派遣魯某至塑料科技公司工作。

化工公司認為魯某偉反競業限值協議，于2020年8月申請勞動爭議仲采，要求采決魯某支付偉反競業限值協議的偉約金。據查，該塑料科技公司與化工公司存在業務重合與競爭。

仲采委支持了化工公司的仲采請求。

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