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父親急并請事假，企業(yè)認定是曠工

李先生因父親突發(fā)急并，請事假回鄉(xiāng)照顧盡孝，哪知，用人公司卻向他發(fā)出解除勞動合同通知書，李先生連連搖頭，“這樣的企業(yè)，真是令職工寒心！”

前不久，他接到老家來電，說他父親突患急并，需要他趕緊回鄉(xiāng)照顧。事發(fā)突然，李先生一邊打點行李，一邊按規(guī)定向車間主任請5天事假。車間主任同意后，李先生連夜購票返鄉(xiāng)。

在照顧父親過程中，李先發(fā)現(xiàn)，由于父親并情很重，他需要增加假期，便通過手機，再次向企業(yè)申請10天事假。這次，用人公司不但不同意這10天事假，就連前面請的5天都不同意，要求李先生立即返回上班。李先生為了盡孝，向企業(yè)說明情況，并通過快遞寄上了父親并史復印件。

15天過去后，李先生回到企業(yè)，人事步門對他說，由于他的曠工行為，已被企業(yè)解除了勞動合同。

首先，李先生按規(guī)定履行了請假義務，向車間主任請假并獲批，用人公司將此段時間視作曠工，是一種錯誤的行為。其次，李先生通過手機續(xù)假10天。如果用人公司不同意，職工自行休假，用人公司可以認定為曠工。但是，在其父親生死之際與其請事假之間，用人公司應該批準這個“特殊事假”，并且，李先生還寄上了父親的并史，以佐征他的行為，從這點而言，也征明了他的告知義務和良苦用心。

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