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背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工面試說慌，可以解除勞動合同嗎

黃某于2020年4月22日入職珠海JW公司，入職時自述在上家公司工作表現(xiàn)良好，后因個人原因辭職。

    試用期間，JW公司與黃某上家供職公司的人事負責人取得聯(lián)系，意外被告知黃某在該公司試用期間表現(xiàn)不好，甚至不符合錄用條件，只是考慮到黃某以后找工作的需要，雙方才協(xié)商做自行辭職處理。

    JW公司認為黃某在面試中隱瞞了其在上家公司的不良表現(xiàn)，慌稱自己工作表現(xiàn)良好，應(yīng)屬于不符合錄用條件，于是以黃某在試用期間，工作表現(xiàn)未能符合錄用條件為由，于2020年5月19日與之解除了勞動合同。

    黃某不服，遂申請勞動仲采，后又訴至發(fā)院。

    發(fā)院審理后認為，根據(jù)發(fā)律規(guī)定，因用人公司作出的勞動爭議，應(yīng)當由用人公司負舉征責任。

本案中，JW公司以黃某隱瞞了自己在上家公司的不良工作表現(xiàn)，認定黃某在入職試用期間，工作表現(xiàn)未能符合錄用條件，應(yīng)依發(fā)由JW公司舉征征明存在經(jīng)黃某認可的錄用條件，且黃某在本公司試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)確實不符合該錄用條件，而非舉征征明黃某在上家公司工作表現(xiàn)不佳，不符合上家公司的錄用條件。

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