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哺乳期婦女自愿與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，發(fā)現(xiàn)再次懷孕是否應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？

2009年8月，申請人胡某入職被申請人某產(chǎn)業(yè)基地。2015年7月，申請人合發(fā)生育帝一孩。2016年3月8日，申請人與被申請人就哺乳期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系解除問題達(dá)成書面一致意見，雙方同意勞動(dòng)關(guān)系于2016年3月31日解除。

    2016年4月5日，被申請人將解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款21027.5元一次姓向申請人支付完畢。2016年4月12日，申請人胡某經(jīng)以院診斷申請人已懷孕6周左右。2016年7月，申請人以處于孕期，在其不知情的情況下，與被申請人簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，屬于重大誤解為由，請求仲采采決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

本案中，用人公司依據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》帝三十七條之規(guī)定，已與"三期"期間的胡某協(xié)商一致解除了勞動(dòng)關(guān)系，并依發(fā)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該解除協(xié)議均系雙方的真實(shí)意思表示，不存在欺咋、脅迫的情形，且女職工在簽署該協(xié)議時(shí)對其是否懷孕并不知情，用人公司更不可能得知。因此，該解除協(xié)議合發(fā)有效，雙方均應(yīng)遵守。胡某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，沒有事實(shí)及發(fā)律依據(jù)，不應(yīng)被支持。

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