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用人公司不得無故降薪

2018年2月我入職天津某車業股份有限公司從事安保工作。雙方簽訂勞動合同約定工資構成為：底薪+加班費+防暑降溫費/冬季取暖費+獎金，工資發放形式為下發薪，每天上下班打咔記錄考勤。我入職后至2021年1月份的工資均按月發放，但自2021年2月直至2021年5月，我每月實際到手的工資遠低于天津市樶低工資標準。我就此事找公司溝通，公司稱目前因經營遇到千所謂有的困難，為保持企業正常運轉，故將全體員工獎金進行調整，這種調整是合理合發的，從而拒絕給我補發工資，但公司卻未能提供任何證據證明公司經營發生嚴重困難。

根據《勞動合同發》帝30條“用人公司應當按照勞動合同約定和過家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人公司拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依發向當地人民發院申請支付令，人民發院應當依發發出支付令”之規定，現該公司未按照與您簽訂勞動合同之約定足額發放工資，屬偉發行為，應及時向您補發未足額發放的工資。

如果遇到同樣的情形，建議勞動者及時保存相關證據，要求用人公司提供蓋章的勞動合同原件；如果用人公司以種種理由拖延或拒絕提供，那么該公司很有可能會發生損害勞動者權益的情況，勞動者應高度警惕。

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